02.12.2015 - Gender mainstreaming und Diversity Management
Chancen und Herausforderungen von Verschiedenheit für Beruf und Gesellschaft


Leitung

Dr. Doris Brunner




Ziel

Grundlagen Gender Mainstreaming und Diversity Management kennenlernen
Sensibilisierung und Nutzen für Chancengleichheit und interkultureller Kompetenz schärfen
Transfer von Gender Mainstreaming und Diversity - Kompetenz


Hintergrund

Das Management von Unterschieden ist für Organisationen eine große Herausforderung. Sei es das Alter, die Zugehörigkeitsdauer zur Organisation,
die Hierarchieebene, die Funktion, das Herkunftsland, die sexuelle Orientierung oder das Geschlecht bzw. das Religionsbekenntnis. Zu dem kommen noch Persönlichkeit und Herkunftsberuf und Ausbildung.
Dieser Mix aus Verschiedenheit birgt eine Reihe von Lösungsoptionen, wenn es darum geht, komplexe Aufgabenstellungen in der Organisation zu lösen.
Er führt aber auch zu Reibungspunkten.
Um die dahinter liegenden Mechanismen besser zu verstehen, nähern wir uns dieser Thematik über Antizipation und Stigmatisierungsprozessen, um dann vertiefend sowohl den gesetzlichen Rahmen zu umreisen, als auch in Tranfer in den eigenen beruflichen Kontext zu gestalten.


Inhalt

Gender Mainstreaming
Diversity Management
Stigma Management
Arbeiten an der Umsetzung im eigenen beruflichen Kontext


Arbeitsweise


Kosten

€ 350,00


Termine & Zeiten

Mi, 2. - Do, 3. 12.2015

Veranstaltungsort

pro mente Akademie Grüngasse 1A, 1040



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