12.11.2015 - Diversity Management - Vielfalt anerkennen und Potentiale nutzen!
Nutzen von Chancengleichheit und interkultureller Kompetenz
Leitung
Dr. Doris Brunner lehrt an FH und Uni und schult Organisationen zum Thema Diversity.
Katharina Brunner, M.Sc., Forscherin am Karolinska Institut, Stockholm in einem multiprofessionellen und internationalen Team
Ziel
Grundlagen von Diversity Management
Sensibilisierung für den Nutzen von Chancengleichheit und interkultureller Kompetenz
Diversity Methoden im Arbeitskontext initiieren.
Das Wissen Ihrer KundInnen als Ressource für Diversity Kompetenz
Chancen und Nutzen - Erfahrungen direkt aus der Praxis - Arbeiten im Team mit einem hohen Maß an Diversität | Herkunftsländer, Muttersprache, Beruf, Berufserfahrung, Alter, Gender, Sexuelle Orientierung, Religiöses Bekenntnis
Hintergrund
Die Kompetenz und das Potential aller MitarbeiterInnen einzubeziehen, um als Arbeitgeber Sinn zu stiften, damit die MitarbeiterInnen ihre Energie gerne in die Organisation einbringen.
Die Reibungsverluste, die aufgrund von Verschiedenheit entstehen zu deuten und in Entwicklungsenergie umzuwandeln. Die Idee dahinter ist einfach. Die unterschiedlichen Zugänge zu Lösungsansätzen sichtbar und für die Organisation nutzbar zu machen.
Inhalt
Grundlagen zu Diversity
Methoden für den Transfer in Ihre Organisation
Bericht aus der Praxis
Arbeitsweise
Impulsreferat und Worldcafé
Kosten
160,00 plus 20 % USt.
Termine & Zeiten
Donnerstag, 12. November 2015
15:00 - 18:00 Uhr
Veranstaltungsort
Institut für Beruf(s)Bildung und Coaching, Oldenburggasse 4, 1230 Wien
Anmeldung unbedingt erforderlich bis 9. November 2015 erforderlich: office@ibc.co.at